メンバー同士が信頼し合い、安心して意見やアイデアを出せています。失敗は責める対象ではなく、「学びや改善の機会」として捉えられている可能性が高いです。
対話が活発で、メンバーの個性や強みが活かされている
新しい挑戦に前向きで、建設的なフィードバックがある
心理的安全性が生産性・創造性・エンゲージメントにつながっている
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